drukuj

b_form
 @ 1,995.00
b_form

ZARZĄDZANIE PROJEKTEM B+R (R&D). Szkolenie dla managerów i specjalistów ds. badań i rozwoju


O szkoleniu


Managerowie i specjlaliści ds. badań i rozwoju podczas szkolenia z R&D (B+R).

Szkolenie "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" to kompleksowy program, który odpowiada na potrzeby współczesnych managerów i specjalistów ds. badań i rozwoju, działających w dynamicznym środowisku innowacji.
Zaprojektowane z myślą o praktycznych wyzwaniach, szkolenie łączy nowoczesne metody zarządzania, takie jak Agile, Lean i Design Thinking, z konkretnymi narzędziami do optymalizacji procesów, zarządzania ryzykiem oraz pracy zespołowej.

W trakcie szkolenia uczestnicy nie tylko zgłębią teoretyczne podstawy zarządzania projektami B+R, ale przede wszystkim zdobędą praktyczne umiejętności, które pomogą im skutecznie planować, realizować i monitorować każdy etap projektu. To również doskonała okazja, by nauczyć się minimalizowania ryzyk, zarządzania zasobami i budżetem, a także wprowadzania innowacyjnych rozwiązań, które wspierają strategiczny rozwój firmy.

To program dla tych, którzy chcą być liderami innowacji w swoich organizacjach, przekraczać oczekiwania i zmieniać idee w rzeczywistość. Dzięki temu szkoleniu zyskasz przewagę, która pozwoli Ci nie tylko efektywnie zarządzać projektami, ale także wyznaczać kierunki rozwoju w dynamicznym świecie B+R.

Cele szkolenia


Celem szkolenia "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" jest przygotowanie managerów ds. badań i rozwoju, specjalistów ds. badań i rozwoju, liderów zespołów projektowych oraz managerów innowacji do skutecznego zarządzania projektami badawczo-rozwojowymi. Program został zaprojektowany tak, aby dostarczyć uczestnikom praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do efektywnego planowania, realizacji, optymalizacji oraz monitorowania projektów B+R.

Szkolenie koncentruje się na kluczowych aspektach zarządzania projektami, w tym na wykorzystaniu nowoczesnych metodologii, takich jak Agile, Lean i Design Thinking, oraz na analizie strategicznej (np. SWOT). Uczestnicy, w tym liderzy i specjaliści odpowiedzialni za innowacje w firmach, dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać zasobami, budżetem oraz zespołem projektowym, aby osiągnąć założone cele w określonym czasie i budżecie.

Dzięki szkoleniu managerowie i specjaliści działów R&D (B+R) zdobędą umiejętności identyfikowania i minimalizowania ryzyk, efektywnego zarządzania różnorodnością kompetencji w zespołach, a także reagowania na nieprzewidziane wyzwania i kryzysy.

Program wspiera rozwój kompetencji zarówno technicznych, jak i strategicznych, które są niezbędne w dynamicznym środowisku projektów badawczo-rozwojowych, jednocześnie wzmacniając rolę efektywnej komunikacji i współpracy w procesie innowacji.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA ZARZĄDZANIE PROJEKTEM B+R (R&D)

Szkolenie "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" zostało zaprojektowane tak, aby managerowie i specjaliści ds. badań i rozwoju mogli nie tylko zdobyć wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności, które przyniosą realne korzyści w codziennej pracy. Uczestnicy nauczą się skutecznego zarządzania całym cyklem życia projektu B+R, od planowania po wdrożenie, a także poznają zaawansowane techniki, które pozwolą im lepiej kierować zespołem, minimalizować ryzyko i efektywnie wykorzystać zasoby.

Manager i specjalista ds. badań i rozwoju na szkoleniu zdobędzie wiedzę z zakresu:

  • Zarządzania projektami badawczo-rozwojowymi (B+R).
  • Metodologii takich jak Agile, Lean oraz Design Thinking.
  • Technik zarządzania ryzykiem, zespołami i zasobami w kontekście innowacyjnych projektów.

Członkowie działów badań i rozwoju, po szkoleniu, będą potrafił:

  • Skutecznie zarządzać całym cyklem życia projektu B+R, od inicjacji i planowania po wdrożenie i zamknięcie projektu.
  • Projektować i przeprowadzać badania, analizować dane oraz prototypować rozwiązania innowacyjne.
  • Zarządzać zespołem projektowym, motywować go do pracy twórczej oraz efektywnie wykorzystywać różnorodne kompetencje członków zespołu.
  • Tworzyć i monitorować budżety projektów B+R, zarządzać czasem, zasobami i technologiami, aby osiągnąć cele projektu w określonym czasie i budżecie.
  • Identyfikować i minimalizować ryzyka w projektach badawczo-rozwojowych, stosować techniki takie jak FMEA, oraz reagować na kryzysy, które mogą wystąpić w trakcie realizacji projektu.

Managerowie i specjaliści ds. R&D (B+R) zrozumieją i poznają:

  • Jakie wyzwania i różnice występują w projektach B+R w porównaniu do tradycyjnych projektów, oraz jak adaptować odpowiednie metodyki i narzędzia do tego specyficznego środowiska.
  • Znaczenie strategii innowacyjnych w organizacji oraz jak zarządzać procesem B+R, aby wspierał rozwój firmy.
  • Rolę efektywnej komunikacji i współpracy w zespole B+R, a także jak zarządzać różnorodnością kompetencji, aby projekt przebiegał płynnie i efektywnie.
  • Jakie ryzyka są specyficzne dla projektów badawczo-rozwojowych i jak skutecznie je identyfikować oraz minimalizować, aby zminimalizować negatywne skutki niepowodzeń.

Szkolenie "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" to inwestycja w przyszłość każdego managera i specjalisty ds. badań i rozwoju. Wyposażając uczestników w konkretne narzędzia, takie jak Agile, Lean i Design Thinking, oraz umiejętności zarządzania ryzykiem, budżetami i zespołami, program oferuje nie tylko wiedzę, ale i realną przewagę w codziennej pracy. Dzięki praktycznemu podejściu, uczestnicy nauczą się nie tylko skutecznego planowania i realizacji projektów, ale również identyfikowania kluczowych wyzwań i przekształcania ich w możliwości. To kompleksowe przygotowanie do prowadzenia innowacyjnych projektów sprawia, że szkolenie staje się nieodzownym krokiem dla tych, którzy chcą nie tylko sprostać wymaganiom współczesnego rynku, ale także wyznaczać jego kierunki.

GRUPA DOCELOWA SZKOLENIA ZARZĄDZANIE PROJEKTEM R&D (B+R)

Szkolenie "Zarządzanie projektem R&D (B+R)" jest skierowane do szerokiego grona profesjonalistów, których praca wiąże się z prowadzeniem i nadzorowaniem projektów badawczo-rozwojowych. Grupa docelowa obejmuje:

  • Managerów ds. badań i rozwoju, odpowiedzialnych za kierowanie projektami B+R (R&D) oraz strategiczne decyzje dotyczące innowacji w firmie.
  • Specjalistów ds. badań i rozwoju, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w zarządzaniu projektami i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań.
  • Liderów zespołów projektowych, którzy koordynują prace interdyscyplinarnych zespołów w projektach innowacyjnych.
  • Managerów innowacji, wspierających rozwój nowych produktów, technologii i procesów w przedsiębiorstwach.
  • Osoby odpowiedzialne za strategię innowacyjną w firmach, które chcą lepiej zrozumieć specyfikę projektów B+R (R&D) i efektywnie integrować je z celami biznesowymi.
  • Specjalistów ds. zarządzania projektami, szukających wiedzy na temat specyficznych metodologii stosowanych w projektach badawczo-rozwojowych.

To szkolenie będzie szczególnie cenne dla profesjonalistów pracujących w dynamicznym środowisku, gdzie innowacje są kluczowym elementem rozwoju firmy i budowania przewagi konkurencyjnej.

Program szkolenia


1. WPROWADZENIE DO ZARZĄDZANIA PROCESEM B+R

  • Specyfika projektów badawczych vs. tradycyjne projekty
  • Znaczenie innowacji w strategii firmy
  • Metodologie Agile, Lean, Design Thinking w środowisku B+R
  • Analiza strategiczna - SWOT w projektach badawczych

2. MAPA PROCESU DLA B+R

  • Inicjacja i planowanie: identyfikacja problemu, badania wstępne, definiowanie celu (SMART), planowanie projektu, interesariusze
  • Eksperymenty: projektowanie badań, prototypowanie, zbieranie i analiza danych
  • Optymalizacja i weryfikacja
  • Wdrożenie: ocena projektu, plan wdrożenia, zamknięcie projektu

3. ZESPOŁY, BUDŻET I EFEKTYWNOŚĆ PROJEKTU R&D

  • Struktura zespołu: role i odpowiedzialności
  • Motywowanie zespołu do pracy twórczej
  • Zarządzanie różnorodnością kompetencji i stylów prac

4. ZARZĄDZANIE FINANSAMI I ZASOBAMI W PROJEKTACH B+R

  • Tworzenie budżetu projektu B+R
  • Zarządzanie zasobami: czas, ludzie, technologie
  • Monitorowanie kosztów i efektywność wydatków
  • Analiza wyników i wnioski dla przyszłych projektów

5. ZARZĄDZANIE RYZYKIEM I KRYZYSAMI W B+R

  • Typowe ryzyka w projektach badawczo-rozwojowych
  • Techniki identyfikacji i minimalizacji ryzyka (FMEA)
  • Zarządzanie kryzysowe – reagowanie na niepowodzenia

ZARZĄDZANIE PROJEKTEM B+R (R&D). Szkolenie dla managerów i specjalistów ds. badań i rozwoju poprowadzi:

Szkolenia otwarte
27.02 - 28.02.2025
 Online
15.05 - 16.05.2025
 Katowice
Cena zgłoszenia biznesowego

1995 zł netto +23% VAT

Promocje dla klientów biznesowych

10 % rabatu dla nowych klientów biznesowych przy zgłoszeniu 2 osób – odkryj nasze szkolenia i oszczędzaj!!
20 % dla stałych klientów biznesowych przy zgłoszeniu 1 osoby
25 % dla stałych klientów biznesowych przy zgłoszeniu 2 i więcej osób
100 zł netto rabatu przy zgłoszeniu na 40 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia
100 zł netto rabatu przy płatności na 20 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia

 @ 1,995.00

Cena zawiera:

Szkolenie online

uczestnictwo w szkoleniu, e-materiały szkoleniowe, e-certyfikat ukończenia szkolenia.

Szkolenie stacjonarne

uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe (ćwiczenia, handouts), podręcznik: "Zarządzanie Projektem B+R (R&D)", materiały piśmiennicze, obiad w trakcie szkolenia, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.

Uczestnictwo w tym szkoleniu można sfinansować ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dysponentem środków jest Twój Powiatowy Urząd Pracy.

CENA DLA OSÓB PRYWATNYCH W RAMACH PROJEKTU "PROFESJONALNY INDYWIDUALISTA 2025"

1.000 zł netto + 23% VAT

Cena zawiera:

jak powyżej.

Kliknij tutaj i poznaj się ze szczegółami projektu.

Zgłoszenie dla osoby prywatnej w ramach projektu możesz pobrać tutaj.

Jeżeli nie jesteś pewny /-a czy kwalifikujesz się do projektu bądź masz pytania, to skontaktuj się z Biurem Obsługi Klienta - tel. 22 877 38 43, GSM 784 010 774, email:bok@bonavigator.pl.

Lista uczestników jest zamykana na 7 dni przed terminem szkolenia. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń.



Pytania / Kontakt
B&O NAVIGATOR Firma Szkoleniowa Tel: 22 877 38 43, GSM 784 010 774 E-mail: bok@bonavigator.pl
Szkolenia zamknięte

Przygotujemy dla Twojej firmy bądź zespołu dedykowane klasyczne szkolenie zamknięte prowadzone w oparciu o specjalnie przygotowany, w oparciu o diagnozę potrzeb szkoleniowych, program szkolenia. Termin miejsce realizacji szkolenia zamkniętego ustalamy indywidualnie z Klientem. W celu uzyskania oferty i wyceny prosimy o kontakt. Dojazd trenera gratis.

Szkolenie online

Szkolenie online jest nowoczesną, bezpieczną i efektywną formą rozwoju pracowników. Przygotujemy i przeprowadzimy dla Twojej firmy / zespołu dedykowane szkolenie online. dedykowanego programu merytorycznego. Nasze szkolenia online realizujemy na w pełni profesjonalnej platformie internetowej. W celu uzyskania oferty i wyceny prosimy o kontakt.


Pytania / Kontakt
Skontaktuj się z nami tel: 22 877 38 44, GSM 784 010 775 e-mail: firma@bonavigator.pl

Szkoliliśmy1

Szkolenia
LEADERSHIP (PRZYWÓDZTWO). Szkolenie managerskie
Leadership nie jest kolejnym kolejny modnym trendem w zarządzaniu, którego odbiorcą są managerowie. Przywództwo w organizacji ...

Czytaj więcej

KIEROWANIE ZESPOŁEM PRACOWNICZYM. Szkolenie dla profesjonalnego managera
Szkolenie "Kierowanie Zespołem Pracowniczym" jest odpowiedzią na Twoje dzisiejsze potrzeby jako współczesnego managera zespołu pracow...

Czytaj więcej

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM SPRZEDAŻOWYM. Szkolenie dla kierowników sprzedaży
Szkolenie "Zarządzanie zespołem sprzedażowym" to wyjątkowa okazja, aby znacząco podnieść swoje umiejętności menedżerskie i osiągnąć lepsze w...

Czytaj więcej

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
Zarządzanie zespołem, to szkolenie, które kompleksowo i jak najbardziej praktycznie rozwija kompetencje niezbędne managerowi do profe...

Czytaj więcej

FEEDBACK (INFORMACJA ZWROTNA) W ZARZĄDZANIU ZESPOŁAMI. Szkolenie dla managera
Informacja zwrotna (feedback) jednym z najważniejszych narzędzi managerskich wykorzystywanych w zarządzaniu zespołem pracowniczym. Trudno wy...

Czytaj więcej

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRODUKCYJNYM. Szkolenie dla Dyrektorów i Kierowników Produkcji
"Zarządzanie Zespołem Produkcyjnym" to szkolenie zaprojektowane z myślą o liderach, którzy chcą nadać nową jakość swojej pracy i skut...

Czytaj więcej

KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA W ZESPOLE
Organizacje funkcjonujące w zmieniającym się otoczeniu wykształcają różne modele kultury organizacyjnej. Kultura panująca w organizac...

Czytaj więcej

MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW. Sposoby motywowania, skuteczne metody i techniki dla managera
Motywowanie pracowników jest głównym zadaniem managera kierującego zespołem pracowniczym. To poziom motywacji pracownikó...

Czytaj więcej

ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW W ZESPOLE. Szkolenie dla managerów
Szkolenie "Rozwiązywanie konfliktów w zespole" to kompleksowy program skierowany do managerów, mający na celu rozwój ic...

Czytaj więcej

TECHNIKI MOTYWACJI POZAFINANSOWEJ
Zapraszamy na szkolenie w całości poświęcone może tylko jednemu zagadnieniu, ale za to niezbędnemu każdemu, kto chce nazywać się menedżerem ...

Czytaj więcej

Trenerzy
Izabela Bryniarska (MBA)
Praktyk biznesu. Managerka. Przedsiębiorczyni. Od ponad 25 lat związana z przemysłem, w międzynarodowych firmach korporacyjnych, w obszarze ...

Czytaj więcej

Katarzyna Pawłowska
Trener praktyk. Manager z ponad 28 letnim doświadczeniem zawodowym. Ekspert w zakresie obsługi klientów, zarządzania zespołami pracow...

Czytaj więcej

Artykuły
Czym jest przywództwo transformacyjne? Cechy i przykłady

Przywództwo transformacyjne jest stylem przywództwa, który skupia się na inspiracji i motywowaniu innych do osiągani...

Czytaj więcej

Jak rozwiązywać problemy w zespole? Jak rozwiązać konflikt między pracownikami?

Problemy w zespole to nieunikniona rzeczywistość w świecie biznesu. Bez względu na to, jak dobrze dobrany jest zespół lub jak dobr...

Czytaj więcej

Jakie są cechy dobrego lidera zespołu? Kim jest lider zespołu? Jak stać się przywódcą?

Skuteczne zarządzanie zespołem jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu organizacji. Liderzy zespołów mają kluczową rolę w kierowaniu...

Czytaj więcej

Zarządzanie ludźmi - Top 10 błędów w zarządzaniu zespołem

Zarządzanie ludźmi to dziedzina, która wymaga dużej wiedzy i umiejętności interpersonalnych. Współpraca z zespołem to klucz...

Czytaj więcej

Jak zarządzać zespołem? 10 skutecznych sposobów na poprawę efektywności pracy grupowej

W dzisiejszych czasach zarządzanie zespołem jest niezbędnym elementem w każdej organizacji. Zespół składający się z wielu ludzi o ...

Czytaj więcej

Model AID w informacji zwrotnej. Jak udzielić pracownikowi feedbacku w modelu AID? Modele informacji zwrotnej (część 6)

Model feedbacku AID (Action, Impact, Development) jest jednym z najpopularniejszych modeli udzielania informacji zwrotnej w dzisiejszych ...

Czytaj więcej

Model SBI w feedbacku. Jak udzielić pracownikowi feedbacku w modelu SBI? Modele informacji zwrotnej (część 4)

Model feedbacku SBI (ang. Situation, Behavior, Impact) to podejście stosowane w udzielaniu informacji zwrotnej, które umożliwia sk...

Czytaj więcej

MODEL CRC W FEEDBACKU. MODELE INFORMACJI ZWROTNEJ (CZĘŚĆ 3)

Model CRC (Compliment, Recommend, Correct) jest jednym z modeli udzielania informacji zwrotnej, który skupia się na trzech element...

Czytaj więcej

MODEL COIN W FEEDBACKU. MODELE INFORMACJI ZWROTNEJ (CZĘŚĆ 2)

Model COIN (Context, Observation, Impact, Next Steps) jest podejściem do udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), które pomaga ...

Czytaj więcej

MODEL BOOST W FEEDBACKU. MODELE INFORMACJI ZWROTNEJ (CZĘŚĆ 1)

Model BOOST to metoda udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), która jest wykorzystywana w celu zwiększenia efektywności oraz s...

Czytaj więcej

CZYM JEST FEEDBACK? JAK WYKORZYSTAĆ MODELE INFORMACJI ZWROTNEJ W PRACY?

Feedback (informacja zwrotna) to jedno z najważniejszych narzędzi, które może być wykorzystane w biznesie, aby poprawić wyniki pra...

Czytaj więcej

Udane szkolenie z kierowania zespołem w Poznaniu

Kierowanie zespołem pracowniczym w złożonej i dynamicznej rzeczywistości gospodarczej staje się wyzwaniem dla managerów wszystkich...

Czytaj więcej

Jak zarządzać zespołem?

Jak zarządzać zespołem? Pytanie z pozoru proste. Prawda? Jednak odpowiedź nie należy do łatwych i nieskomplikowanych. W dużym skró...

Czytaj więcej

EXPOSE SZEFA

Expose szefa jest bardzo ważnym i przydatnym narzędziem managerskim wykorzystywanym w zarządzaniu zespołami pracowniczymi. Czym jest expo...

Czytaj więcej

PIERWSZE WRAŻENIE. Efekt Halo (efekt aureoli i efekt Golema)

Jak to możliwe, że wyrabiamy sobie opinię o nowo poznanej osobie w ciągu 30 sekund? Nawet jeżeli nie odezwała się do nas ani jednym słowe...

Czytaj więcej

Zasada Pareto w biznesie i nie tylko

Czy to możliwe, że obserwacje włoskiego ekonomisty i miłośnika kotów, następnie opracowane i opisane w latach 50-tych XX wieku prz...

Czytaj więcej

Zarządzanie czasem czyli skupiajmy się na rezultatach, a nie na byciu zajętym

Czy ktoś z was stanął kiedyś przed problemem wypełniania raportera czasu pracy? Do tej pory tak naprawdę nie zastanawialiśmy się nad tym,...

Czytaj więcej

Jak udzielić pracownikowi informacji zwrotnej?

Informacja zwrotna (feedback) może być dla każdego managera zarządzającego zespołem pracowniczym bardzo istotnym narzędziem w kierowaniu ...

Czytaj więcej

Opór w zespole - zarządzanie antyzespołem

W praktyce kierowania zespołem menedżerowie mają prędzej czy później do czynienia z oporem pracowników. Ujawnia się on w ro...

Czytaj więcej

System ocen pracowniczych - zmiany są koniecznie i nieuniknione

Od dawna część firm stosuje proces oceny pracowników. Część z nich świadomie udoskonala lub rozpoczyna proces udoskonalenia w miar...

Czytaj więcej

SMART brzmi skutecznie

Aby Polska rosła w siłę a ludziom żyło się dostatniej! Autorstwo tego PRL-owskiego sloganu przypisuje się Edwardowi Gierkowi. Gdyby potra...

Czytaj więcej

Czas, manager i 3 ćwiartki

Znajomy, dyrektor w sporej firmie opowiedział mi kiedyś o swoim poranku - "... do pracy jadę niecałe 40 minut i już odbieram i wykonuję t...

Czytaj więcej

Jak efektywnie przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną?

Efektywna rozmowa rekrutacyjna stanowi kluczowy element procesu selekcji, mający znaczący wpływ na sukces organizacji. Dzięki niej manage...

Czytaj więcej

Decyzje menedżerskie, czyli piramida strachu

W "płynnej nowoczesności", w której dominującym przekonaniem jest pewność co do tego, że wszystko może się zmienić, nie dziwi wcal...

Czytaj więcej

5 Zasad kierowania zespołem

Zapraszamy do zapoznania się z 5 poradami dla menedżerów kierujących zespołami. Zasady opracował Paweł Wojciechowski trener, autor...

Czytaj więcej

Skuteczna motywacja pracowników

Motywowanie pracowników jest jednym z najważniejszych zadań każdego pracodawcy. Dlaczego? Ponieważ im pracownicy są bardziej zmoty...

Czytaj więcej

Motywowanie pracowników. Wszystko, co manager powinien wiedzieć i umieć

Oddajemy w Państwa ręce ebook "Motywowanie pracowników. Wszystko, co manager powinien wiedzieć i umieć" przygotow...

Czytaj więcej

Zarządzanie pracownikami. Łatwo, prosto i przyjemnie? Przegląd stylów kierowania dla menedżerów

Pytanie postawione w tytule tego artykułu jest o tyle nietypowe, co frapujące. Każdy, kto kiedykolwiek zarządzał zasobami ludzkimi, czyli...

Czytaj więcej

Udane i praktyczne szkolenie z zarządzania zespołem sprzedażowym

Bardzo udaną premierę rynkową miał program szkolenia z zarządzania zespołami handlowymi (sprzedażowymi) przygotowany przez trenera i eksp...

Czytaj więcej

Dylematy współczesnego lidera

Wielu liderów nie przyznaje się do strachu ... Jeśli szef zespołu stosuje "siłowe rozwiązania", prędzej czy później poczuje...

Czytaj więcej

Informacja zwrotna

Pani Wiesława... pierwsza osoba, od której uczyłam się standardów zarządzania, gdy zacząłem moją pierwszą pracę. Pierwsza p...

Czytaj więcej

Porozmawiaj z nią... Menedżerskie style zarządzania

Niedawno rozmawiałem z Anną, nowo mianowaną dyrektor dużego centrum informacyjnego. Kiedy się spotkaliśmy odniosłem wrażenie, że rozmawia...

Czytaj więcej

Wirtualny Menedżer - czy nim jesteś?

Sprzedaż, konsulting, szkolenia, rozwój produktów, e-commerce i wiele innych obszarów z rzeczywistości globalnego bi...

Czytaj więcej

Wyznaczanie celów z zespołem

Właściwe ukierunkowanie strategiczne pozwoli uzyskać wymierne korzyści wpływające na efektywność pracy zespołu min.: członkowie zespołu z...

Czytaj więcej

Planowanie strategiczne - kto pyta... ten Strategic Quest Questions™ (SQQ)

Sztuka zadawania właściwych pytań stała się dzisiaj jedną z podstawowych umiejętności w zarządzaniu firmą. Einstein twierdził, że to co r...

Czytaj więcej

Czego pracownicy oczekują od lidera?

Przed przystąpieniem do budowania zespołu każdy lider powinien sobie zadać kluczowe pytanie "Czego oczekują ode mnie moi pracownicy?". Cz...

Czytaj więcej

Konflikt w zespole - rozpoznanie sytuacji

Różnice w opiniach, to nic niezwykłego w pracy z dynamicznym zespołem. Ale nieporozumienia nie zawsze muszą oznaczać konflikty. Zd...

Czytaj więcej

Jak budować zaufanie w zespole?

Sposób, w jaki buduje się zaufanie w zespole jest jednym z najbardziej znaczących elementów wpływających na osiągane przez ...

Czytaj więcej

Key Performance Indicators (KPI) w rozwoju strategicznym

KPI - kluczowe wskaźniki wydajności (ang. Key Performance Indicators) - to wybrana kompozycja wskaźników, odnosząca do kompleksowe...

Czytaj więcej

NEWSLETTER


g -