Szkolenie "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" to kompleksowy program, który odpowiada na potrzeby współczesnych managerów i specjalistów ds. badań i rozwoju, działających w dynamicznym środowisku innowacji.
Zaprojektowane z myślą o praktycznych wyzwaniach, szkolenie łączy nowoczesne metody zarządzania, takie jak Agile, Lean i Design Thinking, z konkretnymi narzędziami do optymalizacji procesów, zarządzania ryzykiem oraz pracy zespołowej.
W trakcie szkolenia uczestnicy nie tylko zgłębią teoretyczne podstawy zarządzania projektami B+R, ale przede wszystkim zdobędą praktyczne umiejętności, które pomogą im skutecznie planować, realizować i monitorować każdy etap projektu. To również doskonała okazja, by nauczyć się minimalizowania ryzyk, zarządzania zasobami i budżetem, a także wprowadzania innowacyjnych rozwiązań, które wspierają strategiczny rozwój firmy.
To program dla tych, którzy chcą być liderami innowacji w swoich organizacjach, przekraczać oczekiwania i zmieniać idee w rzeczywistość. Dzięki temu szkoleniu zyskasz przewagę, która pozwoli Ci nie tylko efektywnie zarządzać projektami, ale także wyznaczać kierunki rozwoju w dynamicznym świecie B+R.
Celem szkolenia "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" jest przygotowanie managerów ds. badań i rozwoju, specjalistów ds. badań i rozwoju, liderów zespołów projektowych oraz managerów innowacji do skutecznego zarządzania projektami badawczo-rozwojowymi. Program został zaprojektowany tak, aby dostarczyć uczestnikom praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do efektywnego planowania, realizacji, optymalizacji oraz monitorowania projektów B+R.
Szkolenie koncentruje się na kluczowych aspektach zarządzania projektami, w tym na wykorzystaniu nowoczesnych metodologii, takich jak Agile, Lean i Design Thinking, oraz na analizie strategicznej (np. SWOT). Uczestnicy, w tym liderzy i specjaliści odpowiedzialni za innowacje w firmach, dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać zasobami, budżetem oraz zespołem projektowym, aby osiągnąć założone cele w określonym czasie i budżecie.
Dzięki szkoleniu managerowie i specjaliści działów R&D (B+R) zdobędą umiejętności identyfikowania i minimalizowania ryzyk, efektywnego zarządzania różnorodnością kompetencji w zespołach, a także reagowania na nieprzewidziane wyzwania i kryzysy.
Program wspiera rozwój kompetencji zarówno technicznych, jak i strategicznych, które są niezbędne w dynamicznym środowisku projektów badawczo-rozwojowych, jednocześnie wzmacniając rolę efektywnej komunikacji i współpracy w procesie innowacji.
Szkolenie "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" zostało zaprojektowane tak, aby managerowie i specjaliści ds. badań i rozwoju mogli nie tylko zdobyć wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności, które przyniosą realne korzyści w codziennej pracy. Uczestnicy nauczą się skutecznego zarządzania całym cyklem życia projektu B+R, od planowania po wdrożenie, a także poznają zaawansowane techniki, które pozwolą im lepiej kierować zespołem, minimalizować ryzyko i efektywnie wykorzystać zasoby.
Szkolenie "Zarządzanie projektem B+R (R&D)" to inwestycja w przyszłość każdego managera i specjalisty ds. badań i rozwoju. Wyposażając uczestników w konkretne narzędzia, takie jak Agile, Lean i Design Thinking, oraz umiejętności zarządzania ryzykiem, budżetami i zespołami, program oferuje nie tylko wiedzę, ale i realną przewagę w codziennej pracy. Dzięki praktycznemu podejściu, uczestnicy nauczą się nie tylko skutecznego planowania i realizacji projektów, ale również identyfikowania kluczowych wyzwań i przekształcania ich w możliwości. To kompleksowe przygotowanie do prowadzenia innowacyjnych projektów sprawia, że szkolenie staje się nieodzownym krokiem dla tych, którzy chcą nie tylko sprostać wymaganiom współczesnego rynku, ale także wyznaczać jego kierunki.
Szkolenie "Zarządzanie projektem R&D (B+R)" jest skierowane do szerokiego grona profesjonalistów, których praca wiąże się z prowadzeniem i nadzorowaniem projektów badawczo-rozwojowych. Grupa docelowa obejmuje:
To szkolenie będzie szczególnie cenne dla profesjonalistów pracujących w dynamicznym środowisku, gdzie innowacje są kluczowym elementem rozwoju firmy i budowania przewagi konkurencyjnej.
1995 zł netto
10 % rabatu dla nowych klientów biznesowych przy zgłoszeniu 2 osób – odkryj nasze szkolenia i oszczędzaj!!
20 % dla stałych klientów biznesowych przy zgłoszeniu 1 osoby
25 % dla stałych klientów biznesowych przy zgłoszeniu 2 i więcej osób
100 zł netto rabatu przy zgłoszeniu na 40 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia
100 zł netto rabatu przy płatności na 20 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia
Cena zawiera:
uczestnictwo w szkoleniu, e-materiały szkoleniowe, e-certyfikat ukończenia szkolenia.
uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe (ćwiczenia, handouts), podręcznik: "Zarządzanie Projektem B+R (R&D)", materiały piśmiennicze, obiad w trakcie szkolenia, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.
Uczestnictwo w tym szkoleniu można sfinansować ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dysponentem środków jest Twój Powiatowy Urząd Pracy.
jak powyżej.
Kliknij tutaj i poznaj się ze szczegółami projektu.
Zgłoszenie dla osoby prywatnej w ramach projektu możesz pobrać tutaj.
Jeżeli nie jesteś pewny /-a czy kwalifikujesz się do projektu bądź masz pytania, to skontaktuj się z Biurem Obsługi Klienta - tel. 22 877 38 43, GSM 784 010 774, email:bok@bonavigator.pl.
Lista uczestników jest zamykana na 7 dni przed terminem szkolenia. O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń.
Przygotujemy dla Twojej firmy bądź zespołu dedykowane klasyczne szkolenie zamknięte prowadzone w oparciu o specjalnie przygotowany, w oparciu o diagnozę potrzeb szkoleniowych, program szkolenia. Termin miejsce realizacji szkolenia zamkniętego ustalamy indywidualnie z Klientem. W celu uzyskania oferty i wyceny prosimy o kontakt. Dojazd trenera gratis.
Szkolenie online jest nowoczesną, bezpieczną i efektywną formą rozwoju pracowników. Przygotujemy i przeprowadzimy dla Twojej firmy / zespołu dedykowane szkolenie online. dedykowanego programu merytorycznego. Nasze szkolenia online realizujemy na w pełni profesjonalnej platformie internetowej. W celu uzyskania oferty i wyceny prosimy o kontakt.
Przywództwo transformacyjne jest stylem przywództwa, który skupia się na inspiracji i motywowaniu innych do osiągani...
Problemy w zespole to nieunikniona rzeczywistość w świecie biznesu. Bez względu na to, jak dobrze dobrany jest zespół lub jak dobr...
Skuteczne zarządzanie zespołem jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu organizacji. Liderzy zespołów mają kluczową rolę w kierowaniu...
Zarządzanie ludźmi to dziedzina, która wymaga dużej wiedzy i umiejętności interpersonalnych. Współpraca z zespołem to klucz...
W dzisiejszych czasach zarządzanie zespołem jest niezbędnym elementem w każdej organizacji. Zespół składający się z wielu ludzi o ...
Model feedbacku AID (Action, Impact, Development) jest jednym z najpopularniejszych modeli udzielania informacji zwrotnej w dzisiejszych ...
Model feedbacku SBI (ang. Situation, Behavior, Impact) to podejście stosowane w udzielaniu informacji zwrotnej, które umożliwia sk...
Model CRC (Compliment, Recommend, Correct) jest jednym z modeli udzielania informacji zwrotnej, który skupia się na trzech element...
Model COIN (Context, Observation, Impact, Next Steps) jest podejściem do udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), które pomaga ...
Model BOOST to metoda udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), która jest wykorzystywana w celu zwiększenia efektywności oraz s...
Feedback (informacja zwrotna) to jedno z najważniejszych narzędzi, które może być wykorzystane w biznesie, aby poprawić wyniki pra...
Kierowanie zespołem pracowniczym w złożonej i dynamicznej rzeczywistości gospodarczej staje się wyzwaniem dla managerów wszystkich...
Jak zarządzać zespołem? Pytanie z pozoru proste. Prawda? Jednak odpowiedź nie należy do łatwych i nieskomplikowanych. W dużym skró...
Expose szefa jest bardzo ważnym i przydatnym narzędziem managerskim wykorzystywanym w zarządzaniu zespołami pracowniczymi. Czym jest expo...
Jak to możliwe, że wyrabiamy sobie opinię o nowo poznanej osobie w ciągu 30 sekund? Nawet jeżeli nie odezwała się do nas ani jednym słowe...
Czy to możliwe, że obserwacje włoskiego ekonomisty i miłośnika kotów, następnie opracowane i opisane w latach 50-tych XX wieku prz...
Czy ktoś z was stanął kiedyś przed problemem wypełniania raportera czasu pracy? Do tej pory tak naprawdę nie zastanawialiśmy się nad tym,...
Informacja zwrotna (feedback) może być dla każdego managera zarządzającego zespołem pracowniczym bardzo istotnym narzędziem w kierowaniu ...
W praktyce kierowania zespołem menedżerowie mają prędzej czy później do czynienia z oporem pracowników. Ujawnia się on w ro...
Od dawna część firm stosuje proces oceny pracowników. Część z nich świadomie udoskonala lub rozpoczyna proces udoskonalenia w miar...
Aby Polska rosła w siłę a ludziom żyło się dostatniej! Autorstwo tego PRL-owskiego sloganu przypisuje się Edwardowi Gierkowi. Gdyby potra...
Znajomy, dyrektor w sporej firmie opowiedział mi kiedyś o swoim poranku - "... do pracy jadę niecałe 40 minut i już odbieram i wykonuję t...
Efektywna rozmowa rekrutacyjna stanowi kluczowy element procesu selekcji, mający znaczący wpływ na sukces organizacji. Dzięki niej manage...
W "płynnej nowoczesności", w której dominującym przekonaniem jest pewność co do tego, że wszystko może się zmienić, nie dziwi wcal...
Zapraszamy do zapoznania się z 5 poradami dla menedżerów kierujących zespołami. Zasady opracował Paweł Wojciechowski trener, autor...
Motywowanie pracowników jest jednym z najważniejszych zadań każdego pracodawcy. Dlaczego? Ponieważ im pracownicy są bardziej zmoty...
Oddajemy w Państwa ręce ebook "Motywowanie pracowników. Wszystko, co manager powinien wiedzieć i umieć" przygotow...
Pytanie postawione w tytule tego artykułu jest o tyle nietypowe, co frapujące. Każdy, kto kiedykolwiek zarządzał zasobami ludzkimi, czyli...
Bardzo udaną premierę rynkową miał program szkolenia z zarządzania zespołami handlowymi (sprzedażowymi) przygotowany przez trenera i eksp...
Wielu liderów nie przyznaje się do strachu ... Jeśli szef zespołu stosuje "siłowe rozwiązania", prędzej czy później poczuje...
Pani Wiesława... pierwsza osoba, od której uczyłam się standardów zarządzania, gdy zacząłem moją pierwszą pracę. Pierwsza p...
Niedawno rozmawiałem z Anną, nowo mianowaną dyrektor dużego centrum informacyjnego. Kiedy się spotkaliśmy odniosłem wrażenie, że rozmawia...
Sprzedaż, konsulting, szkolenia, rozwój produktów, e-commerce i wiele innych obszarów z rzeczywistości globalnego bi...
Właściwe ukierunkowanie strategiczne pozwoli uzyskać wymierne korzyści wpływające na efektywność pracy zespołu min.: członkowie zespołu z...
Sztuka zadawania właściwych pytań stała się dzisiaj jedną z podstawowych umiejętności w zarządzaniu firmą. Einstein twierdził, że to co r...
Przed przystąpieniem do budowania zespołu każdy lider powinien sobie zadać kluczowe pytanie "Czego oczekują ode mnie moi pracownicy?". Cz...
Różnice w opiniach, to nic niezwykłego w pracy z dynamicznym zespołem. Ale nieporozumienia nie zawsze muszą oznaczać konflikty. Zd...
Sposób, w jaki buduje się zaufanie w zespole jest jednym z najbardziej znaczących elementów wpływających na osiągane przez ...
KPI - kluczowe wskaźniki wydajności (ang. Key Performance Indicators) - to wybrana kompozycja wskaźników, odnosząca do kompleksowe...