RÓWNOWAŻNY CZAS PRACY

Szkolenie Równoważny Czas Pracy. Równoważny czas pracy jest rozwiązaniem stosowanym w firmach, w których praca odbywa się z różnym natężeniem. Dzięki elastyczności jaką daje to rozwiązanie są w stanie np. dostosować czas pracy do ilości otrzymanych zamówień.
Stosowanie elastycznego (równoważnego) czasu pracy przynosi korzyści dla firmy bywa jednak trudne w rozliczeniu godzin pracy poszczególnych pracowników.

Program szkolenia „Równoważny Czas Pracy” pomoże Państwu w możliwie efektywnym wykorzystaniu zalet równoważnego czasu pracy z zachowaniem zgodności z prawem pracy.

Celem szkolenia "Równoważny Czas Pracy" jest przygotowanie uczestników do merytorycznego i zgodnego z Kodeksem Pracy wykorzystania równoważnego czasu pracy w planowaniu harmonogramów pracy pracowników.

Szkolenie składa się z dwóch części:

Merytorycznej w trakcie, której omówimy podstawy prawne i zasady prawidłowego ustalania harmonogramów.

Warsztatowej - poświęconej praktycznemu zastosowaniu nabytej wiedzy.

Część merytoryczna

1. PODSTAWOWE DEFINICJE NIEZBĘDNE DO OMÓWIENIA CZASU PRACY

• Definicja czasu pracy (z praktycznym omówieniem zagadnienia podróży służbowych oraz szkoleń pracowniczych).
• Nowe pojęcia:

- pracy zmianowej,

- pracowników zarządzających,

- doby i tygodni.

2. RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY - PRAWIDŁOWE USTALANIE HARMONOGRAMÓW (GRAFIKÓW)

• Na czym polega równoważny system czasu pracy
• Okresy rozliczeniowe w równoważnym systemie - zasady ich ustalania, propozycje rozwiązań
• Tworzenie harmonogramów - na okres rozliczeniowy czy krócej
• Obliczanie wymiaru czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych jako niezbędny element prawidłowego tworzenia grafików
• Konieczność przestrzegania definicji doby i tygodnia
• Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku w równoważnym systemie czasu pracy - proces tworzenia grafików oraz rozliczenia (ewidencji) czasu pracy
• Przerwy w pracy

3. RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY NIEKTÓRYCH GRUP PRACOWNIKÓW

• Czas pracy przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z pozostawaniem w pogotowiu do pracy
• Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
• System skróconego tygodnia pracy a skrócony czas pracy
• Weekendowo - świąteczny czas pracy

4. OGRANICZENIA PRZY PLANOWANIU HARMONOGRAMÓW CZASU PRACY DLA NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW

• Sytuacja prawna kobiet w ciąży
• Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci do lat 4

Część warsztatowa

1. PLANOWANIE CZASU PRACY

• Tworzenie harmonogramów czasu pracy
• O czym należy pamiętać układając harmonogram?
• Doba pracownicza, to taka która nie narusza przepisów
• Odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz dni wolne w harmonogramie czasu pracy
• Zmianowa organizacja czasu pracy - jak stworzyć prawidłowy harmonogram
• Ruchomy czas pracy - jak ustalić, aby nie naruszyć przepisów
• Regulaminy pracy - jak stworzyć, aby nie naruszyć przepisów i uelastycznić czas pracy
• Metoda wyznaczania dni wolnych od pracy

2. USTALANIE PRACY NADLICZBOWEJ

• Obliczanie wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
• Ustalanie praw pracownika zarządzającego do wynagrodzenia za prace nadliczbową oraz jego wysokości
• Zasady wypłacania nadgodzin ryczałtowcom
• Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
• Sposoby ustalania limitu godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca w zależności od systemu i organizacji czasu pracy
• Ustalanie najbardziej opłacalnej dla pracodawcy metody rekompensowania nadgodzin

3. PRACA W SOBOTĘ, NIEDZIELĘ I ŚWIĘTO

• Sposób rekompensaty pracy w sobotę, niedzielę i święto w zależności od systemu czasu pracy
• Obliczanie dodatków za pracę w niedzielę i święto
• Dodatkowa praca w sobotę
• Rozliczanie pracujących w niedzielę i święta
• Dwa czy jeden dodatek za niedzielę lub święto

4. PRACA W PORZE NOCNEJ I DYŻURY

• Obliczanie wysokości dodateku za pracę w nocy i komu go wypłacić
• Zasady wypełniania i wysokość dodatku dla ryczałtowców
• Obliczanie wynagrodzenia za dyżur bez pracy
• Wynagrodzenie przysługuje za dyżur, podczas którego pracownik świadczył pracę

5. JAK ROZLICZAĆ CZAS PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

• Wynagrodzenie za podróż służbową
• Dodatki przysługujące pracownikom z tytułu podróży służbowej
• O czym należy pamiętać planując podróż służbową
• Wynagrodzenie, diety, zwrot kosztów - co i kiedy się należy
• Czas pracy w podróży służbowej

Cena szkolenia zamkniętego jest uzależniona od wielu czynników, m.in.: czasu trwania szkolenia, ilości osób objętych szkoleniem, zakresu pracy, którą musimy włożyć w rozpoznanie potrzeb szkoleniowych i przygotowanie dostosowanego do potrzeb programu szkolenia oraz kilku innych.

Aby otrzymać bezpłatną i niezobowiązującą wycenę tego szkolenia, prosimy o kontakt telefoniczny lub emailowy (formularz zapytania) z osobami wskazanymi poniżej.