RÓWNOWAŻNY CZAS PRACY

Szkolenie Równoważny Czas Pracy. Równoważny czas pracy jest rozwiązaniem stosowanym w firmach, w których praca odbywa się z różnym natężeniem. Dzięki elastyczności jaką daje to rozwiązanie są w stanie np. dostosować czas pracy do ilości otrzymanych zamówień.
Stosowanie elastycznego (równoważnego) czasu pracy przynosi korzyści dla firmy bywa jednak trudne w rozliczeniu godzin pracy poszczególnych pracowników.

Program szkolenia „Równoważny Czas Pracy” pomoże Państwu w możliwie efektywnym wykorzystaniu zalet równoważnego czasu pracy z zachowaniem zgodności z prawem pracy.

Celem szkolenia "Równoważny Czas Pracy" jest przygotowanie uczestników do merytorycznego i zgodnego z Kodeksem Pracy wykorzystania równoważnego czasu pracy w planowaniu harmonogramów pracy pracowników.

Szkolenie składa się z dwóch części:

Merytorycznej w trakcie, której omówimy podstawy prawne i zasady prawidłowego ustalania harmonogramów.

Warsztatowej - poświęconej praktycznemu zastosowaniu nabytej wiedzy.

CZĘŚĆ MERYTORYCZNA

1. CZAS PRACY

• Czas pracy zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego
• Podstawowe zagadnienia związane z czasem pracy:

- określenie doby pracowniczej i tygodnia

- wymiar i normy czasu pracy

- rozkład a organizacja czasu pracy

- przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy

- dni wolne od pracy

- nadgodziny

- dobowy i tygodniowy odpoczynek

- kim jest osoba zarządzająca zakładem pracy

2. RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY

• Na czym polega system czasu pracy
• Równoważny system czasu pracy na tle innych systemów
• Przedłużanie dobowego wymiaru czasu pracy w zależności od odmiany systemu równoważnego
• Okresy rozliczeniowe w różnych systemach czasu pracy
• Specyfika pracy zmianowej
• Czy pracując non stop pracujemy w ruchu ciągłym?
• Praca w niedziele i święta
• Praca w porze nocnej
• Nadgodziny
• Dyżury pracownicze
• Możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
• Wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
• Regulamin Pracy - podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy

3. PLANOWANIE CZASU PRACY W SYSTEMIE RÓWNOWAŻNYM

• Obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
• Po co harmonogram pracodawcy?
• Podstawowe zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
• Różnice pomiędzy potwierdzaniem obecności, harmonogramami a ewidencją czasu pracy
• Możliwości wprowadzania zmian w harmonogramach
• Obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
• Ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
• Sytuacja prawna kobiet w ciąży
• Ochrona pracowników niepełnosprawnych
• Pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 4

4. ROZLICZANIE CZASU PRACY ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM REKOMPENSOWANIA PRZEKROCZENIA NORM

• Jak rozliczamy pracę w godzinach nadliczbowych
• Różne sposoby obliczania nadgodzin średniotygodniowych
• Rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
• Dyżury pracownicze
• Czas wolny jako sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych - komu, ile i czy tylko w danym okresie rozliczeniowym?
• Obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• Zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
• Rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Ewidencja i dokumentacja związana z czasem pracy

CZĘŚĆ WARSZTATOWA

1. Proces tworzenia harmonogramów oraz rozliczania czasu pracy - kolejne kroki

2. Różnice w grafikach w zależności od obowiązującego systemu czasu pracy

3. Jak poprawnie zaplanować dwudziestoczterogodzinną pracę przez

siedem dni w tygodniu?

4. Tworzenie harmonogramów dla zakładu, brygady, pracownika

5. Czy można planować nadgodziny w grafikach?

6. Ruchomy czas pracy - jak planować aby nie naruszać norm?

7. Jak uwzględnić w harmonogramie zmianową organizację czasu pracy?

8. Zmiany w harmonogramach a zmiany w ewidencji czasu pracy

9. Metody weryfikowania poprawności przygotowanych harmonogramów

10. Sprawdzanie zapisów w harmonogramach z zapisami w ewidencji czasu pracy, czyli jak to robią kontrole