![]() |
|
Menu działu: Szkolenia w miastach: Przypominacz szkoleń |
PRAWO PRACY PO AKCESJI DO UE
Po wejściu Polski do struktur Unii Europejskiej w naszym kraju zmianą podlega większość aktów prawnych, w tym w szczególności Kodeks Pracy.
Duże zmiany w prawie pracy dotyczą obowiązków pracodawcy oraz czasu pracy, gdzie m.in. rozróżniono dobę podstawową od doby pracowniczej.
Ustawa z dnia 14 listopada 2003 roku o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz o zmianie innych ustaw Sejm RP znowelizowała Kodeks Pracy wprowadzając do niego wiele nowych uregulowań prawnych.
W szczególności zdefiniowane zostały utrwalone pojęcia doktryny takie jak dyskryminacja, mobbing, czy równe traktowanie pracowników.
1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY2. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY3. RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU4. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY5. DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU, MOBBING6. PRZEJŚCIE CZĘŚCI LUB CAŁOŚCI ZAKŁADU PRACY NA NOWEGO PRACODAWCĘ7. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ8. ZESTAWIENIE NAJWAŻNIEJSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 MAJA 2004 ROKU9. CZAS PRACY
10. SPORY WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY11. PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ ZE STOSUNKU PRACY12. TRYBY KONSULTACJI Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI PRZY ZWOLNIENIACH PRACOWNICZYCH13. ZWOLNIENIA GRUPOWE W NOWYM BRZMIENIU
tel.
|
Partnerzy B&O Navigator Firma Szkoleniowa: B&O Navigator Firma Szkoleniowa, ul. Echa Leśne 27C ; 03-257 Warszawa, fax: 022 877 63 45, e-mail: firma@bonavigator.pl |
Szkolenia Otwarte |