Coaching w zarządzaniu. Szkolenie dla kobiet liderów

Program szkolenia Coaching w zarządzaniu - szkolenie dla kobiet liderów został przygotowany wyłącznie i specjalnie dla kobiet menadżerek, Pań prowadzących firmy.

Coaching jest idealnym narzędziem do pracy z podwładnymi, zwłaszcza jeżeli metody i techniki coachingu stosują kobiety. Umiejętnie stosując coaching kobieta szef wydobędzie ze swoich pracowników wszystkie silne strony, które decydują o ich potencjale i możliwościach rozwoju.

Kobieta coach poszerzy silne strony i potencjał podwładnych o nowe dla nich aspekty doprowadzając tym samym do zamierzonej poprawy funkcjonowania pracowników.

Dla obu stron coachingu jego rezultatem jest większa satysfakcja w różnych dziedzinach swojego życia (prywatnego i zawodowego), realizacja celów, optymalizacja działań, podejmowanie bardziej świadomych decyzji, pełniejsze korzystanie z naturalnych zdolności.

Naszym celem szkolenia "Coaching w zarządzaniu. Szkolenie dla kobiet" jest wzmocnienie poczucia pewności siebie uczestniczek szkolenia oraz wiary w skuteczność coachingu w zarządzaniu kompetencjami pracowników i w rozwoju organizacji.

Szkolenie "Coaching w zarządzaniu - szkolenie dla kobiet liderów" jest elementem ogólnoplskiego projektu "Szkolenia dla Kobiet".

Biorąc udział w szkoleniu Coaching w Zarządzaniu pogłębisz i poszerzysz swoją wiedzę na temat:

• zastosowania coachingu w zarządzaniu,
• roli liderki, cech liderki oraz możliwego wpływu liderki poprzez coaching na rozwój pracowników i organizacji,
• modelu sesji coachingowej.

W trakcie szkolenia nabędziesz, przećwiczysz i rozwiniesz swoje umiejętności:

• budowania wizji i wizerunku kobiety jako lidera i coacha,
• planowania codziennych działań wspierających wizerunek kobiety jako lidera i coacha,
• prowadzenia sesji coachingowych z pracownikami,
• adekwatnego stosowania technik coachingowych,
• rozpoczynania i kończenia sesji coachingowej.

Szkolenie służy również zmianie postaw, to szkolenie pobudzi w Tobie:

• motywację do stosowania coachingu jako narzędzia wspomagającego rozwój pracowników i organizacji,
• postawę otwartości wobec stosowanych technik coachingowych.

1. KOBIETA LIDER W BIZNESIE W ROLI COACHA

• Cechy kobiety lidera i coacha - tworzenie wizji siebie
• Kim jestem jako lider i coach? - role kobiety lidera i coacha
• Adekwatne działania i zarządzanie czasem w budowaniu tożsamości lidera i coacha
• Rola skutecznego planowania w budowaniu swojej tożsamości jako lidera i coacha w organizacji
• Wartości i przekonania lidera jako coacha - modelowanie przyszłości firmy

2. STUDIA PRZYPADKÓW W PRAKTYCE - TECHNIKI STOSOWANE W COACHINGU

• Motywowanie poprzez coaching - technika: "Gdyby ... to"
• Efektywna komunikacja - technika: "Analiza pola sił"
• Rozwój umiejętności zarządzania czasem w pracy - model: "GROW w coachingu"
• Doskonalenie umiejętności interpersonalnych - technika: "Mucha na ścianie"
• Formułowanie celów krótkoterminowych - technika mapy myśli

3. DOSKONALENIE KOMPETENCJI POPRZEZ ZDOBYWANIE NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI - COACHING W PRAKTYCE

• Technika "Lista umiejętności" w doskonaleniu kompetencji
• Technika "Najlepszy na świecie" w umacnianiu i doskonaleniu kompetencji.
• Technika "Drabina" w rozpoczynaniu sesji coachingowej na temat doskonalenia kompetencji
• Technika "Wyłączonych zbiorów" w coachingu nastawionym na rozwój potencjału pracownika

4. ZASTOSOWANIE TECHNIK COACHINGOWYCH W MODELU SESJI COACHINGOWEJ

• Model sesji coachingowej
• Pytania w coachingu: rodzaje pytań, metafory w coachingu, zastosowanie krótkich historii
• Przeprowadzenie krótkich sesji coachingowych przez uczestniczki szkolenia

tel.

szkolenia coaching szkolenie coaching a mentoring szkolenie coaching coaching model coaching indywidualny coach szkolenia warszawa coaching biznesowy coach trainer